Panola College的全职员工有资格获得广泛的福利 德克萨斯州的员工系统(ERS)。

医疗

全面的健康保险计划(健康选择)通过ers和 由联合医疗管理。全职员工将免费收到此覆盖范围 充电。选择注册家属的人将支付50%的保费 国家。这个福利有60天的等待期。想要查询更多的信息, 点击上面的ers和英联的链接。

 

牙科 

牙科保险可用于全职员工,并在第一天开始 就业。符合条件的员工可以选择两个牙科计划:德克萨斯州 牙科选择计划或牙科HMO两者都是由Delta 牙科施用的 和Deltacare Subsm。员工负责100%的保费 也可能涵盖符合条件的抚养人员。有关更多信息,请单击牙科 上述覆盖计划链接。

 

视力

德克萨斯州的愿景

愿景保险可用于全职员工,并在第一天开始 就业。符合条件的员工可以选择管理的视觉覆盖范围 通过卓越的愿景。员工负责100%的保费,也可能 涵盖符合条件的抚养人员。有关更多信息,请单击德克萨斯州的链接状态 视觉上面。

基本职业保险 

 注册健康覆盖范围的全职员工获得基本职业保险 免费。

 

可选的职业保险 

全日制员工可以注册一个或两次的可选学期人寿保险 他们的年薪没有身体健康的证据。对于选择三到四个的人 他们年薪的次数,必须完成保险形式的证据 在接受这些选项之前批准。

 

自愿意外死亡和肢解 (AD&D) 

Full-time employees may sign up for AD&D to add coverage for accidental death or certain 意外伤害。在你死于偶然的身体的直接结果 伤害,您的受益人将收到您选择的保险金额 报名参加覆盖范围。如果您有事故并经历其中一个身体损失 below as a direct result of the accident, you will receive AD&D benefits: 

  • 通过手腕上方或以上的实际遣散失去手。
  • 通过踝关节或高于踝关节的实际遣散量来丢失。
  • 丧失你的视力一只眼睛,导致了总体和永久性的愿景 不能通过手术或其他手段恢复。 

如果发生上述身体损失之一,您将获得一半的福利 the Voluntary AD&D benefit amount. If two or more above bodily losses occur at the same time, you will receive a benefit equal to the Voluntary AD&D benefit amount. 如果您独立失去一个或多个手指,一个或多个脚趾,则不会支付福利 或产生部分丧失视力。

 

受抚养团队职业保险 

依赖术语人寿保险为每个受涵盖的家庭提供人寿保险 会员,并要求您支付每月保费。员工有资格签署 为每个受涵盖的家庭成员提供5,000美元的政策。

 

短期残疾 

 

长期残疾

全职员工当时可以购买短期和长期残疾 就业或在夏季入学期间完成保障性证据 形式并被接受。短期残疾保险有助于您支付费用 如果由于残疾或受伤,您无法工作,最多五个月。 如果您无法工作,长期残疾保险有助于您支付费用 因为残疾或伤害。

 

灵活的支出账户 

通过德克萨斯州的雇员退休系统,全职员工可以参加 在第125条灵活的医疗保健和依赖护理程序中。员工注册 进入税前工资扣除资金的薪水支出和/或依赖的罚款 护理支出账户。参与员工可以使用这些免税资金 账户支付符合条件的健康费用未按员工的医疗偿还 和牙科计划,或支付符合条件的儿童保育费用。

员工援助计划(EAP)

Panola学院与Deer Oak EAP服务一起参加,以提供帮助 为员工的工作/生活计划。

点击 鹿橡树EAP服务 去他们的链接。 

 

退休 

Panola College与TSA咨询集团合同,作为第三方 管理员监督ORP。有关批准的供应商和其他相关的更多信息 有关ORP的信息,访问 TSA咨询集团 (Panola学院)。

巴罗拉学院的所有符合条件的员工都参加了教师退休 德克萨斯州(TRS)或可选的退休计划(ORP)。 TRS是一个统治的好处 计划由德克萨斯州教师退休系统的国家管理。 orp是 由Panola批准的供应商管理的一项定义缴费计划 大学,它是由德克萨斯高等教育协调委员会立法。

在选择退休计划之前,员工应该审查 ORP和TRS的概述


自愿税务延期计划 

员工可以选择通过购买参加自愿税务延期计划 来自Panola College批准的供应商的延期年金合同或监护账户。 此类托管账户或年金合同在16条第403(b)项下获得 和457(b)的内部收入守则。员工选择捐款金额 购买税务延期年金合同或监禁账户将完成薪水 减少协议。

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