人力资源使命陈述

它是人力资源办公室的使命,以提供以下优质服务 对Panola学院的员工:

  • 招聘合格人员。
  • 保留有价值的员工。
  • 专业发展,以促进个人成功并提高整体价值 到了机构。
  • 一个安全和健康的工作环境。
  • 管理福利,政策和程序的资源。

这些服务是通过一次启发的团队工作理念实现的 有效的组织技能,主动努力并维持之间的平衡 专业和轻松的氛围。

欢迎来到Panola学院的人力资源办公室。无论您是求职者 或新的或现有员工,您将找到准确,及时,有用的信息 这里。我们的目标是提供与就业,福利,赔偿有关的信息, 员工培训,专业发展和广泛的其他服务。请 随意联系我们 hr@panola.edu. 或者致电903-693-2000您是否有任何疑问。 

在德克萨斯州工作  - 单击此链接可在德克萨斯州的状态下查找作业

 

Panola College办公时间:

星期一 - 星期四:上午7:30 - 下午5:00

星期五:上午7:30 - 下午12:30

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Panola学院是一个平等的机会和肯定行动机构,并确实如此 不歧视性别,种族,颜色,宗教,年龄,国家来源, 残疾,遗传信息或退伍军人在其教育计划中的地位,就业 政策或活动。

我们的政策是全面遵守的平等就业机会 1967年的民权法案,如修正; 1974年的康复法案(第503条, 504);越南时代退伍军人1974年的验收法案;德克萨斯州法规6252-14-v.a.t.s。 和6252-16-v.a.t.s;行政订单11246和11758;家庭和医疗假 1993年法案,“公平劳动标准法”,德克萨斯州人权法委员会 和残疾人法案的美国人。

关于员工赔偿的信息

德克萨斯州政府法典第659.026(b)信息

1. Panola学院在2018-2019财年期间雇用了154名全职员工。

2.大学收到的国家拨款为6,512,379美元和6,096,469美元的财政费用 2017-2018和2018-2019。

3.人力资源总监谈判执行委员会的赔偿金额 和专业人员批准大学总统。教师和支持 工作人员员工遵循大学既定的薪资时间表。

4.该学院目前没有支付薪水补充剂。

5.私营和公共部门的类似执行人员的市场平均水平 是未知的。

6.向不是执行人员的雇员支付的平均赔偿是52,204美元。

7.每个财政年度薪酬赔偿赔偿的百分比 五财年前五个如下:

2018-2019财政年度= 3.54%立法拨款=(6.4%)

2017-2018财政年度= 2.75%立法拨款= .10%

2016-2017财政年度= 1.00%立法拨款= .15%

2015-2016财政年度= 4.31%立法拨款= 11.43%

2014-2015财政年度= 3.11%立法拨款= .95%

 

联系人力资源

请随时与Panola College人力资源联系,并附有任何问题 可能在903-693-2000或通过电子邮件电话 hr@panola.edu.。人力资源办公室位于玛莎500万彩票网官网的主要校园内 米勒管理大楼,1109西巴罗街,迦太基,德克萨斯州75633。

 

全职为Panola学院工作了它的好处!

*免费医疗保险

*免费5,000美元的人寿保险单

*国家退休计划

*社会保障福利

*免费会员资格到健身中心

*每年至少有25个带薪假期

*支付假期,病假和个人时间 

*成为500万彩票网家族的一部分的许多其他好处!

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